VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN ALS UNTERNEHMEN
Velcro Companies hat sich verpflichtet, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Menschenrechte zu respektieren und Waren und Dienstleistungen von Lieferanten zu beziehen, die auf Diversität setzen.
Faire Beschäftigung und Menschenrechte
Velcro Companies hat sich verpflichtet, alle Gesetze zum Arbeitsrecht einzuhalten. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und deren Schulung, Entlohnung und Beförderung stellen wir sicher, dass sie nicht wegen unrechtmäßiger Gründe, wie Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung, diskriminiert werden.
Wir erwarten, dass alle unsere Mitarbeiter von ihren Kollegen und Vorgesetzten mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden und in einem Umfeld arbeiten können, das frei von Belästigung und Diskriminierung ist. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das frei von Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, verbotener Kinderarbeit, Menschenhandel und Sklaverei ist, und wir dulden solche Praktiken auch nicht bei unseren Lieferanten.
Erfahren Sie mehr über die Karrieremöglichkeiten bei Velcro Companies und sehen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an.
Diversität bei der Wahl unserer Lieferanten
Velcro USA Inc. ist bestrebt, Kleinunternehmen* und Unternehmen im Besitz von Minderheiten** und Frauen*** die größtmöglichen Chancen zu bieten, Lieferant von Waren und Dienstleistungen für unser Unternehmen zu werden. Interessenten werden gebeten, Velcro USA Inc. unter SupplierDiversity@velcro.com zu kontaktieren.
* Der Begriff „Kleinunternehmen“ umfasst kleine Unternehmen, kleine Unternehmen, die sich gemäß der Small Business Administration im Besitz bzw. unter der Kontrolle von sozial und wirtschaftlich benachteiligten Personen befinden, kleine Unternehmen im Besitz von Frauen oder im Militärdienst Versehrten, sowie kleine Unternehmen, die sich gemäß der Small Business Administration in wirtschaftlich benachteiligten Gebieten („Historically Underutilized Business Zones“ – HUB-Gebieten) befinden.
**Der Begriff „Unternehmen im Besitz von Minderheiten“ bezeichnet Unternehmen, die zu mindestens 51 % im Besitz von einem oder mehreren Angehörigen der folgenden Gruppen sind: Afroamerikaner, Amerikaner asiatischer Herkunft, Hispanoamerikaner oder amerikanische Ureinwohner, bzw. im Falle von Aktiengesellschaften, deren Geschäftsführung und ordentliche Geschäftstätigkeit von Mitgliedern einer oder mehrerer dieser Gruppen kontrolliert werden.
*** Der Begriff „Frauenunternehmen“ bezeichnet Unternehmen, die zu 51 % im Besitz von Frauen sind, bzw. im Falle von Aktiengesellschaften, deren Geschäftsführung und ordentliche Geschäftstätigkeit von Frauen kontrolliert werden.
Bei allem, was wir innerhalb und außerhalb unserer Unternehmensstandorte tun, geht es darum, Chancen für ORIGINAL THINKING® zu schaffen. Bitte senden Sie uns eine Nachricht, wenn Sie mehr über unsere Bemühungen zu sozialer, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung erfahren wollen.